La SEEPH 2025, ou Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, revient du 17 au 23 novembre. L’occasion pour les entreprises de s’engager en faveur de l’inclusion, de la diversité et du bien-être au travail à travers des actions concrètes et inspirantes.
Qu’est-ce que la SEEPH ?
La SEEPH, ou Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, est un rendez-vous incontournable dédié à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
En 2025, la SEEPH se tiendra du 17 au 23 novembre, partout en France et en Europe.
Le thème de cette 29e édition est :
🎯 « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ».
Cette semaine est une occasion unique pour les entreprises, les associations et les institutions de :
- Sensibiliser aux enjeux du handicap en milieu professionnel,
- Favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi,
- Créer du lien entre acteurs de l’inclusion,
- Et passer à l’action grâce à des événements concrets (ateliers, conférences, forums de recrutement, challenges…).
🔸 La SEEPH, c’est une semaine d’initiatives pour une inclusion durable toute l’année.
Pourquoi la SEEPH 2025 est-elle essentielle ?
Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes
- 💡 80 % des handicaps sont invisibles,
- 👁️ 39 % des entreprises reconnaissent un manque de connaissances sur le handicap,
- 💬 Et 100 % de la population sera concernée par le handicap à un moment de sa vie.
Ces chiffres rappellent à quel point il est essentiel de changer le regard sur le handicap et de renforcer les pratiques inclusives dans le monde professionnel.
Des bénéfices concrets pour les entreprises
S’engager dans une démarche inclusive, c’est :
- renforcer sa marque employeur,
- améliorer la cohésion et l’engagement des équipes,
- favoriser l’innovation et la performance collective.
Une entreprise inclusive attire les talents, fidélise ses collaborateurs et valorise ses valeurs.
Quelles actions mettre en place pendant la SEEPH 2025 ?
La SEEPH est avant tout une semaine d’actions concrètes. Voici quelques idées pour mobiliser vos équipes et faire vivre l’inclusion dans votre organisation.
🤝 1. Participer au DuoDay — le 20 novembre 2025
Le DuoDay est une journée d’immersion entre une personne en situation de handicap et un professionnel.
Objectifs :
- découvrir les compétences autrement,
- déconstruire les préjugés,
- et créer des opportunités d’emploi réelles.
Pour former un Duo, inscrivez-vous : https://www.duoday.fr/
🧠 2. Organiser des ateliers de sensibilisation et de prévention
Des ateliers interactifs permettent de mieux comprendre les différents types de handicaps et leurs impacts au travail.
Quelques thématiques possibles :
- santé mentale et bien-être au travail,
- handicaps invisibles,
- TMS (troubles musculosquelettiques),
- risques psychosociaux,
- management inclusif.
💬 3. Proposer des conférences et webinaires inspirants
Invitez des experts, personnes concernées, ou acteurs engagés à partager leurs expériences.
Les conférences ou webinaires sont l’occasion de donner la parole et de changer les mentalités au sein de l’entreprise.
🎯 4. Lancer un Challenge Inclusion
Le Challenge Inclusion est une journée de co-construction collective pour faire émerger des idées concrètes en faveur du handicap et de la diversité.
Le déroulé du challenge :
- Matinée : quiz interactif, chiffres clés, témoignages et échanges pour casser les idées reçues.
- Après-midi : travail en petits groupes sur des défis inclusifs :
- audit express des pratiques internes,
- amélioration de l’onboarding,
- adaptation des espaces de travail,
- réflexion sur les clients et partenaires.
👉 Résultat : des idées applicables dès le lendemain, des salariés engagés, et une prise de conscience collective.
Ce n’est pas une formation, mais une mise en action concrète.
Comment préparer sa SEEPH 2025 ?
1. Définir ses objectifs
Souhaitez-vous sensibiliser vos collaborateurs, recruter différemment, ou renforcer votre politique handicap ?
Définir un objectif clair permettra d’adapter vos actions.
2. Choisir les bons formats
- Ateliers participatifs
- Jeux et activités collaboratives
- Réalité virtuelle
- Formations courtes et engageantes
- Webinaires et conférences
- DuoDay
- Challenge Inclusion
3. Impliquer les équipes
La réussite de la SEEPH dépend de la mobilisation interne.
Communiquez en amont, désignez des ambassadeurs, valorisez les actions menées et recueillez les retours d’expérience.
4. Penser long terme
La SEEPH doit être un point de départ, pas une fin en soi.
L’enjeu : faire vivre l’inclusion toute l’année à travers des politiques RH durables, des formations continues et des aménagements adaptés.
SEEPH 2025 : une semaine, un élan pour toute l’année
La SEEPH, c’est plus qu’une date dans le calendrier :
c’est une opportunité de transformer durablement la culture d’entreprise.
Chaque action, même symbolique, contribue à faire bouger les lignes.
Alors, que vous choisissiez d’organiser un atelier, un challenge, ou une conférence, rappelez-vous :
L’inclusion, ce n’est pas un projet ponctuel. C’est une démarche continue, humaine et collective.
Besoin d’un accompagnement pour votre SEEPH 2025 ?
Je propose des ateliers interactifs, des challenges inclusifs, et des formations sur mesure pour accompagner les entreprises dans leurs actions de sensibilisation et de transformation.
📅 Il n’est pas trop tard pour réserver vos animations SEEPH 2025 !
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